随着我国劳动力市场的不断扩大，临时工逐渐成为企业用工的重要力量。尤其是在一些季节性工作或短期项目工作中，临时工更是企业的首选，但是在实际工作中，临时工经常遇到待遇不公的问题，而且同工不同酬的情况也普遍存在。因此，建立临时工同工同酬制度具有必要性和现实意义。
一、合理确定临时工工资水平
企业在对临时工发放工资时，可以参考本地区同岗位其他企业的工资水平以及劳动力市场的供求关系，综合考虑临时工的技能和劳动力市场的总体情况等因素来确定具体的工资水平，这样可以减少因个人喜好、性别、年龄、民族等造成的工资差异。
二、规范临时工薪酬结构
对于临时工的薪酬结构，企业也要进行规范。如简单工序比较单一，通常按照出勤时间结算，而高技术要求的工作岗位应该更多考虑根据工作业绩、效益等进行绩效考核和薪酬安排。此外，企业还应该明确确定临时工的绩效考核标准，并适当提供工作培训来提高临时工的技术水平，从而满足工作岗位的需求。
三、加强对临时工权益保障
企业需要认识到，临时工在劳动市场中也享有同样的权益，临时工同工同酬同样受到国家法律保护。因此，企业应充分履行保障劳动者权益的义务，配置合格的人力资源管理团队，利用现代信息技术手段和权益宣传方式来保护临时工的权益。特别针对一些违法行为和恶意欺压或欺诈临时工的状况，建立更加完善的法律体系和纠纷解决机制，打击侵害临时工合法权益的行为，尽相伸张正义。
总之，建立临时工同工同酬制度，不仅可以维护临时工的权益，更可以加强企业的员工管理，提高普通员工的工作积极性和生产效率，实现企业和员工的共赢局面。